人力资本造句
更新日期：2026-08-23T23:11:55
| 标题 | 人力资本造句 |
| 内容 | 1、日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。 2、在影响条件收敛的诸因素中，人力资本、产业结构以及科学技术对我国农村经济条件收敛的贡献最大。该结论可供区域经济协调发展研究参考。 3、知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素。 4、人力资本投资包括教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。 5、人力资本一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。 6、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。 7、在大多数发展中国家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。 8、人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。 9、本论文主要分析在考虑社会地位,人力资本进入经济模型之后对经济变量以及经济增长最优性的影响. 10、根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。 11、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。 12、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。 13、人力资本形成过程中包含的大量活劳动。 14、从研究生教育的属性、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。 15、同时，我们实证分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。 |
| 随便看 |
|